パワースクールのみなさん、こんにちは！

大好評のパワスク質問大会、第4回の音声をアップいたしますね＼(^o^)／
参加できなかった方も、ぜひ音声を聞いて学んでくださいませ～✨

前半は和田がご質問に回答させていただき
後半は助成金関連のお話をご参加者の方にしていただきました💡
要チェックの第4回、早速音声をどうぞ～♪

　

　

　

今回のご質問はこちら

【１】ご質問

今年40才を迎える中堅職員・男性です（営業ではなく、事務職です）。

質問したいことは以下の2点です。

１、目標に向かって一番近道を進んで結論を導くという考え方を身につけてくださいと上司から言われています。

また、そのためには情報を精査する必要があるともいわれており、その通りだとは思うのですが、具体的には自己啓発本を読むぐらいしか思いつきません。

こうした力を身につけるための、具体策があれば教えてください。

　

２、上司から、急な仕事の依頼や、資料作成を求められることが多いのですが、一方で超過勤務を減らしなさいと矛盾したことを言われています。

担当者として、資料作成については対応したいと思うのですが、通常の業務に加えONされた仕事をこなすには、超過勤務せざるを得ないと考えるのですが、そのことが認められない場合、対応できないと言わざるを得ない時もありますが、上司の機嫌は悪くなります。どうすればよいでしょうか。

　

【２】ご質問

私は今スーパーの惣菜部門でパック詰めとか卵を焼いたりしていますが、その作業に時間がかかり、人の2倍はかかってます。

できる人をプロファイリングしたりとか自分はできる！と思い込むとか、時間を意識するとかやってみたのですがなかなか改善されません。本気度が足りないのでしょうか？

また最近職場のチーフに呼ばれて作業の時間がかかりすぎる、できないから辞めるではなく時間短縮するにはどうしたら良いか考えてみてほしいといわれ、色々考えてみましたが改善できていない状況です。

このままだと職場に居づらくなり、また新しい仕事をさがさなくてはなりません。

私の仕事人生こんな感じで嫌になってしまいます。

　

【３】ご質問

何日か前のメルマガで「人を分析する」というスキルについて書かれていましたね。

（新刊本の内容かもしれませんが）和田さんは人を観察するのが趣味と話されていたのを聞いたことがありますが、例えばどんなふうに観察したり分析されていますか？