パワースクールのみなさん、こんにちは！

早速ですが、第6回パワスク質問大会の音声をお届けいたします＼(^o^)／

　

今回のご質問はこちら↓

【１】櫻木由紀さま
リモートで初めて出会う新人さんとの関係の作り方についてお聞きしたいです。
同僚が辞めることとなり、来週から新人さんがやってきます。

今は在宅勤務なので、最初から直接会うことがないままにお仕事となります。
やりとりは、電話、チャット、メールです。

できるだけ、そのやりとりの中から相手の方の空気を読んでいきたいと思うのですが
「最初から一度も会わないままで仕事するリモート同僚」って、初めての経験なので
このような場合の「最初からリモート付き合いの同僚」との上手なおつきあいの仕方
上手な空気の読み方についてアドバイスいただきたいです。

　

　

【２】匿名さま
ここ直近で決断迫られているので悩んでいます。
転職でどちらの会社にすべきか決めかねています。

業界は流通小売り（スーパー生鮮部門）2社共に知人の紹介を介しての為
内定した場合は断る事が出来ません（紹介者の面子の為）。

1社は長年のやり方で業績を伸ばし安定成抜群の堅実企業
体質は古く新しい風は嫌う閉鎖的な会社だが収入面&福利厚生面は手厚い。

もう1社は、元上司と一緒に仕事が出来る環境でワクワク感は有ります
（公私共に親交の有る方）。
面談前の話しで心が少しワクワクはしましたが、待遇面では大きな変化は無い様子でした。

全国展開をしていて成長途中、ブラック（グレーゾーン）
が見え隠れするが発展途上の段階、新しい風や裁量権は有るが福利厚生、収入面はダウン…。
勿論、何を優先するかが大事なのですが年齢面、家庭の事、考えだすとまとまらなくなり足踏みが続いています。

アドバイス頂けると助かります。

　

　

【３】匿名さま
メルマガの『自家発電じゃ足りない心のエネルギーを満たすのは？』
を読ませてもらって、自分は人から褒められると、すごくエネルギーになりますが
人を褒めてエネルギーになるというのが、今一実感が沸きません。

私は、スタッフの事をおそらく１日3回位は褒めてるかなと思いますが、私はあまり褒められません。
人を褒めて、自分のエネルギーになる思考方などあれば、アドバイスお願いいたします。

　

　

【４】匿名さま
仕事が集中してくると優先順位をつけようとするのですが、
あまりに忙しいと冷静に考える余裕がなくなり気持ちばかり焦ります。

お客様に迷惑をかけないよう期限までにはするのですが、
結局やっつけ仕事みたいになり、自分の中で不満と自己嫌悪が残ります。
気持ちの余裕を持つ方法を教えていただきたいです。

　

　

【５】米林あかね さま
和田さんの周りもわくわくしてしまう、妄想パワーの根源はいつもどこから来ているのか知りたいです！！